España amplió de tres meses a un año la duración del visado para búsqueda de empleo dirigido a determinados ciudadanos de países que no pertenecen a la Unión Europea.
El nuevo Reglamento de Extranjería autoriza a sus beneficiarios a viajar y residir legalmente en España durante 12 meses para participar en entrevistas, contactar empresas y encontrar una oportunidad laboral.
La normativa anterior limitaba la búsqueda a tres meses.
El Gobierno español incorporó esta figura en el Reglamento aprobado mediante el Real Decreto 1155/2024, que entró en vigor el 20 de mayo de 2025. Aunque muchas publicaciones lo llaman “visa”, la legislación española utiliza el nombre de visado para la búsqueda de empleo.
El permiso no estará disponible para todos los extranjeros
La medida no permite que cualquier persona solicite el visado únicamente por tener estudios universitarios, experiencia profesional o interés en vivir en España.
El artículo 43 del Reglamento de Extranjería contempla dos modalidades. La primera incluye a hijos o nietos de españoles de origen, mientras la segunda comprende a personas que buscarán trabajo en ocupaciones y territorios que las autoridades españolas determinen.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones tendrá que establecer la cantidad de visados, los perfiles profesionales, los territorios autorizados y los mecanismos de selección.
La Orden ISM/1547/2025, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2026, permite que el Ministerio establezca cupos para estas dos modalidades. Sin embargo, la orden no abre por sí sola una convocatoria general ni garantiza un permiso para toda persona interesada.
Por esa razón, los candidatos deberán esperar las convocatorias, instrucciones o procesos específicos que publiquen las autoridades españolas.
Hijos y nietos de españoles de origen
Una de las modalidades beneficia a extranjeros que demuestren que su padre, madre, abuelo o abuela tuvo la nacionalidad española de origen.
Estas personas no tendrán que superar la valoración de la situación nacional de empleo, un análisis que España utiliza para comprobar si existen trabajadores disponibles dentro del país antes de autorizar una contratación extranjera.
No obstante, el parentesco no otorga automáticamente el visado. El Ministerio deberá definir el número de permisos, el sistema de selección y la forma para presentar las solicitudes.
Los interesados deberán acreditar el vínculo mediante documentos oficiales. Dependiendo del caso, la oficina consular podrá solicitar certificados de nacimiento del candidato, sus padres y sus abuelos, además de documentos que demuestren la nacionalidad española del familiar.
Visados para profesiones y territorios específicos
La segunda modalidad permitirá que España seleccione trabajadores para ocupaciones que enfrenten dificultades para encontrar personal.
El Gobierno podrá limitar la búsqueda a una profesión, una provincia, una comunidad autónoma o un sector económico concreto. El candidato tendrá que concentrar inicialmente su búsqueda en las condiciones que establezca el permiso.
La convocatoria correspondiente deberá indicar las ocupaciones incluidas, los territorios autorizados, la experiencia requerida, la cantidad de permisos y el método de selección.
La Dirección General de Gestión Migratoria podrá autorizar excepcionalmente un cambio de profesión o territorio cuando surjan circunstancias imprevistas en el mercado laboral.
¿El visado permitirá trabajar de inmediato?
El permiso permitirá buscar empleo, pero no autorizará al titular a comenzar a trabajar desde el primer día en España.
Cuando el candidato encuentre una empresa dispuesta a contratarlo, el empleador deberá solicitar una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
La Administración española tendrá un plazo máximo de diez días para resolver y notificar esa solicitud. Si la empresa inicia el trámite antes del vencimiento del visado, el candidato conservará su residencia legal hasta que las autoridades emitan una resolución.
Después de la aprobación, la empresa deberá afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro del plazo de un mes. Solo entonces la autorización laboral adquirirá vigencia.
Este mecanismo evitará que la persona tenga que regresar a su país para solicitar otro visado después de encontrar trabajo, siempre que el empleador presente la solicitud mientras el permiso de búsqueda permanezca vigente.
Requisitos generales para presentar la solicitud
Cada convocatoria podrá añadir condiciones específicas según la modalidad, la profesión o el territorio. Sin embargo, el Reglamento de Extranjería establece requisitos generales para obtener un visado de residencia.
El solicitante deberá presentar el formulario oficial completo, contar con un pasaporte válido, pagar la tasa correspondiente y cumplir las condiciones del proceso en el que participe.
Las autoridades también exigirán que la persona no permanezca irregularmente en España ni figure como rechazable en países con los que España mantenga acuerdos sobre esta materia.
Los mayores de edad penal deberán acreditar que no tienen antecedentes por delitos reconocidos en la legislación española durante los últimos cinco años de residencia. Además, tendrán que presentar un certificado médico que descarte enfermedades con repercusiones graves para la salud pública.
La oficina consular indicará si los documentos emitidos en Honduras u otro país necesitan apostilla, legalización o traducción oficial.
Los beneficiarios deberán tramitar la TIE
Como el visado permitirá residir más de seis meses, el titular tendrá que solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero, conocida como TIE.
La persona deberá realizar el trámite dentro del primer mes desde su entrada a España. La tarjeta acreditará su situación legal durante el periodo de búsqueda, pero no reemplazará la autorización de trabajo que necesitará cuando encuentre una empresa.
Dónde consultar las convocatorias
Los hondureños interesados deberán revisar las publicaciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Boletín Oficial del Estado y los canales oficiales de las representaciones consulares españolas.
Las autoridades publicarán en esos espacios los cupos, perfiles, territorios, plazos y mecanismos para presentar cada solicitud.
